Cómo desarrollar la adaptabilidad al cambio

En plena pandemia, Mango vio que la ropa de salir iba a desplomarse, rediseñó sus líneas hacia prendas cómodas para casa y reforzó la venta online: sus ventas digitales crecieron más de un 50% mientras otras marcas caían. Adaptarse no fue suerte ni talento innato. La adaptabilidad es una habilidad que se entrena, y aquí tienes tres estrategias para empezar hoy.

¿Qué tres estrategias desarrollan la adaptabilidad?

• Mentalidad de aprendizaje continuo. Lo que ayer era relevante hoy puede ser obsoleto. Reserva 30 minutos diarios para aprender, ponte un objetivo de aprendizaje mensual y enseña lo aprendido: explicarlo a otros ancla tu propio conocimiento.
• Desapego del pasado y aceptación de lo nuevo. El «siempre lo hemos hecho así» es una piedra en la mochila. Haz inventario de a qué te aferras, elige un área concreta y mete ahí un cambio importante.
• Abrazar la incomodidad. El crecimiento solo ocurre fuera de la zona de confort. Ponte metas cortas que te obliguen a salir de ella: cuanto más cómodo te sientas estando incómodo, más rápido te adaptas.

¿Cómo se aplica según tu perfil?

El mismo skill se ve distinto según dónde estés:

• Emprendedor o empresario: te permite pivotar rápido, redirigir la estrategia y crear nuevos productos cuando el mercado se mueve.
• Ejecutivo: adaptas tu liderazgo para que el equipo atraviese el cambio sin perder moral ni cohesión; no solo implantas la tecnología, acompañas a quien se resiste.
• Empleado: quien aprende rápido las nuevas herramientas y métodos se vuelve indispensable y se abre ascensos, dentro y fuera de la empresa.

En el episodio bajo cada estrategia a planes de acción concretos y desarrollo el ejercicio de visualización para los tres perfiles, con el ejemplo del «¿y si llegara otro COVID?».

Dale al play y entrénalo desde hoy.

Repasa la teoría en qué es la adaptabilidad al cambio y refuerza con la inteligencia emocional. Más en re:INVÉNTATE.