Saber cuándo dejar tu trabajo (sin equivocarte)

Agosto de 2018: Indra Nooyi, una de las ejecutivas más poderosas del mundo, anuncia que deja PepsiCo tras 12 años como CEO y con los ingresos duplicados. Nadie la echó, no hubo escándalo. Simplemente decidió que era el momento. Saber cuándo irte es una de las decisiones más difíciles de tu carrera, y equivocarte te puede costar años. La clave: decidir tú, antes de que decidan por ti.

¿Cuándo es mejor quedarse y cuándo irse?

Las dos opciones son legítimas. Quedarte tiene argumentos reales: el valor acumulado (capital social, reputación, relaciones), el timing del mercado, el potencial que aún no se ha concretado y que la hierba no siempre es más verde. Para irte pesan otros: el estancamiento, el coste de oportunidad (el tiempo no se recupera), las señales internas (duermes mal, peso en el pecho los lunes) y el momento óptimo: irte cuando todavía puedes elegir, no cuando te empujan. Eso hizo Nooyi: salió en la cima, reconoció el fin de un ciclo y protegió su legado.

¿Cómo decido si me voy o me quedo?

Con cinco preguntas honestas que escuecen pero aclaran:

1. ¿Estoy creciendo o estoy cobrando? Crecer incomoda; cobrar es cómodo y predecible.
2. ¿Me iría si no tuviera miedo? El miedo es un pésimo consejero de carrera.
3. ¿Cómo me veo en tres años si me quedo? Tu reacción visceral te dirá mucho.
4. ¿El problema es el sitio o soy yo? Si eres tú, irte solo traslada el problema.
5. ¿Tengo un plan o tengo una huida? Sin red de contactos ni colchón, quizá no es que no debas irte: es que no debes irte todavía.

En el episodio desarrollo los argumentos de cada lado, las tres lecciones de Indra Nooyi y los dos principios que cierran la gestión de transiciones: prepara la salida antes de necesitarla y entiende que irte no es fracasar, quedarte por miedo sí.

Escúchalo antes de tu próxima decisión de carrera.

Si decides moverte, te ayudan cómo cambiar de carrera profesional y los primeros 90 días en un nuevo trabajo. Más en re:INVÉNTATE.