Qué hacer en tus primeros 90 días en un nuevo trabajo
El error que comete casi todo el mundo al entrar en un trabajo nuevo es querer generar resultados desde el día uno. Suena a proactividad, pero crea expectativas que no se cumplen, frustración y un jefe que duda de ti. Según Harvard Business Review, el 33% de los nuevos empleados busca otro trabajo en los primeros seis meses. La clave de tus primeros 90 días es otra: afilar el hacha antes de cortar.
¿Por qué no debes buscar resultados desde el día uno?
Porque la productividad real llega tras un periodo de adaptación de 3 a 6 meses. Si te obsesionas con el output (los resultados) recién llegado, lo más probable es que no lo consigas —no conoces aún el equipo ni las dinámicas— y mines la confianza en ti. Dale la vuelta al espejo y céntrate en el input: lo que tú sí puedes aportar desde ya.
¿En qué deberías enfocarte esos 90 días?
En tres acciones, siendo un observador activo:
- Entiende la cultura: cómo se comunica el equipo, cómo se celebran los éxitos, cómo se afrontan los problemas.
- Escucha intencional: aporta cuando sumes, pero mantente en un segundo plano que absorbe información.
- Forma conexiones genuinas: construye relaciones reales; serán los aliados a los que recurras cuando llegue el momento de dar resultados.
El ingrediente secreto es la paciencia: si te pones a cortar árboles el día uno sin afilar el hacha, pronto cortarás menos. En el episodio tienes las preguntas de autoevaluación para aplicarlo a tu caso.
Dale al play antes de tu próximo lunes.
Profundiza con la reseña de Los Primeros 90 Días y explora el resto en re:INVÉNTATE.
Para acompañamiento continuo
Únete a El Círculo.
La comunidad donde nos encontramos cada mes para hacer un Q&A en directo, compartir herramientas y avanzar con criterio. Acceso por menos de 10€ al mes. Solo se abre 1-2 días al mes.
