Cómo conseguir que la gente confíe en ti

La confianza no viene en tu ADN: se construye, y decide más que tu currículum. Da igual lo brillante que seas: si tu jefe tiene que revisar y corregir tu trabajo una y otra vez, deja de hacer el suyo para hacer el tuyo —y deja de confiar en ti—. La buena noticia es que la confianza se entrena.

¿Qué es realmente la confianza?

No es no cometer errores nunca. Como dice Seth Godin, la confianza es que, aunque algo salga mal, los demás sepan que hiciste todo lo posible por evitarlo y harás todo lo necesario por corregirlo. Por eso que te supervisen es, en el fondo, una señal de que no se confía en ti: al insustituible no hace falta revisarle.

¿Sobre qué tres pilares se construye?

• Estar ahí cuando toca: sobre todo cuando es difícil y nadie te obliga. Es lo más raro, y por eso vale.
• Rendir cuentas ante ti mismo: define tus estándares y sé fiel a ellos aunque nadie mire (el escultor que destruyó su estatua por un defecto que solo él veía).
• Cumplir tus compromisos: haz lo prometido sin que te supervisen, y avisa con tiempo si algo se desvía.

En el episodio desarrollo cada pilar con la definición de Godin y por qué, sin confianza, ni el mejor currículum te hace crecer.

Dale al play y empieza por el pilar que más te cueste.

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