El Octavo Hábito

Después del éxito enorme de Los 7 Hábitos, Covey sintió que faltaba un escalón más, uno para un mundo donde ya no basta con ser efectivo. A ese escalón lo llamó el octavo hábito, y lo resume en una frase: encuentra tu voz e inspira a otros a encontrar la suya. La idea es bonita y verdadera; el problema, como veremos, es cómo la cuenta.

01 — El salto que propone

De la efectividad a la grandeza: encontrar tu voz

Covey plantea que Los 7 Hábitos te llevaban a la efectividad, a ser una persona capaz y fiable, pero que el mundo actual pide algo más: grandeza, una contribución con sentido. Y la puerta a esa grandeza es lo que llama encontrar tu voz, ese punto donde se cruzan cuatro cosas tuyas: tu talento (lo que se te da bien), tu pasión (lo que te entusiasma), tu conciencia (lo que sientes que debes hacer) y la necesidad (lo que el mundo te pide). Donde coinciden las cuatro, está tu voz.

La segunda mitad del hábito es la de liderazgo: una vez encuentras tu voz, tu tarea es inspirar a otros a encontrar la suya. Covey define el liderazgo no como mandar, sino como comunicar a las personas su valía y su potencial de un modo tan claro que ellas lleguen a verlo en sí mismas. Para un emprendedor que dirige equipo, esa definición es de las más útiles del libro: liderar no es dar órdenes, es ayudar a la gente a sacar lo mejor que ya lleva dentro.

02 — Lo que de verdad te llevas

La intersección de talento, pasión, conciencia y necesidad

Lo que de verdad me llevo, y es aplicable más allá del libro, es ese modelo de la voz como cruce de cuatro elementos. Es una herramienta sencilla para ti y para orientar a tu gente: ¿en qué eres bueno, qué te apasiona, qué sientes que debes hacer y qué necesita de verdad el mundo (o tu mercado)? Donde se solapan las cuatro respuestas suele estar el trabajo que harás con energía y sentido, y por el que además alguien pagará.

El otro aprendizaje práctico es esa idea de liderazgo como espejo: la gente rinde distinto cuando alguien le refleja un potencial que ella aún no veía. En un equipo pequeño, donde no puedes competir en sueldos con los grandes, tratar a las personas según su mejor versión y ayudarlas a encontrar su voz es una de tus pocas ventajas reales para atraer y retener talento. Eso sí, todo esto está rodeado de mucha paja, y ahí viene la parte incómoda.

03 — Para quién sí, para quién no

Buenas ideas ahogadas en grandilocuencia y relleno

Te seré honesto, porque esto explica el veredicto. El Octavo Hábito tiene un par de ideas valiosas, pero están enterradas bajo capas de grandilocuencia, repetición y una solemnidad que se hace muy cuesta arriba. Es bastante más largo, abstracto y disperso que Los 7 Hábitos, se va por las ramas con frecuencia y a ratos suena más a sermón inspirador que a guía práctica. Muchos sienten que toda su sustancia cabría en un capítulo del libro original, y no les falta razón.

Por eso lo dejo con reservas: no porque las ideas sean malas, sino porque cuesta mucho extraerlas. Para quién sí: para quien ya ha interiorizado Los 7 Hábitos, lo aplica y quiere el siguiente nivel hacia el liderazgo y el sentido. Para quién no: para quien aún no ha trabajado el primero (que debería empezar por ahí) o para quien la prosa grandilocuente le agota. Quédate con la voz como cruce de cuatro cosas y con liderar como reflejar potencial. Y, como siempre, esto no cambia nada si no defines hoy, para ti o para alguien de tu equipo, dónde se cruzan talento, pasión, conciencia y necesidad.

Lo que vas a hacer hoy

No reinventes tu liderazgo hoy. Encuentra dónde se cruzan tus cuatro elementos (o los de alguien de tu equipo).

• Busca tu voz: apunta en qué eres bueno, qué te apasiona, qué sientes que debes hacer y qué necesita tu mercado. Donde se cruzan las cuatro, está tu trabajo con sentido.
• Refleja un potencial: elige a alguien de tu equipo y dile de forma concreta una fortaleza suya que quizá no se ve. Liderar empieza por devolver esa imagen.
• Apóyate en el primero: si esto te resuena pero te falta base, vuelve a Los 7 Hábitos: este octavo se sostiene sobre aquel, no lo sustituye.

Pasa a la Acción.