El ADN del Innovador

La innovación tiene mala fama: creemos que es cosa de genios, de gente que nació con un chip raro. Este libro dice lo contrario. La creatividad no es un gen, es un músculo. Y como todo músculo, o lo entrenas o se atrofia.

01 — El mito del genio

La innovación no se hereda. Se practica.

Lo escriben tres señores, y uno de ellos pesa: Clayton Christensen, el del Dilema del Innovador, junto a Jeff Dyer y Hal Gregersen. Se sentaron a estudiar a un centenar de emprendedores reconocidos como innovadores, y la conclusión que sacaron es la que de verdad importa: esa gente no tenía un talento creativo inherente. Lo había desarrollado.

Y es que esto cambia el marco entero. Si crees que la creatividad es un don con el que naces, te quedas mirando cómo innovan otros. Si entiendes que es un comportamiento (cosas que haces, formas de actuar), entonces te toca a ti. La innovación deja de ser un misterio y se convierte en algo que puedes entrenar. Para mí esa es la palanca real del libro, mucho más que el listado de habilidades que viene después.

02 — La habilidad madre

Innovar casi nunca es inventar. Es conectar.

De las cinco habilidades que propone el libro, hay una que las sostiene todas: el pensamiento asociativo. Y suena académico, pero es lo más simple del mundo: dibujar una línea entre dos cosas que aparentemente no tienen nada que ver. En el mundo de hoy ya no se inventan ideas completamente nuevas. Una idea disruptiva es muchas veces conectar dos ideas que ya existían y que nadie había juntado.

Te lo cuento con un caso que conozco bien, porque es el mío. Yo trabajé un par de años en la radio cuando era joven, y por otro lado llevo leídos más de mil libros. El micro me funcionaba, los libros me funcionaban. ¿Y qué pasa si conecto las dos cosas? Pues sale esto que estás escuchando ahora. No inventé nada; junté dos mundos que ya tenía. Eso es pensamiento asociativo, y cuanto más grande y diversa sea tu biblioteca mental, más conexiones raras tienes a mano.

03 — La trampa de la lista

No te las lleves todas. Quédate con dos.

Aquí está el consejo que de verdad me llevo, y es además donde el libro acierta de pleno. Son cinco habilidades (asociar, preguntar, observar, conectar con gente distinta y experimentar), pero los autores no te piden que las domines todas. Al analizar a los innovadores de éxito, ninguno era fuerte en las cinco; pero todos lo eran al menos en dos. Eso te da permiso para dejar de sentirte mal por lo que no se te da.

Y aquí va mi reserva, porque criterio es también decirte lo que cojea. El libro es de 2011 y se nota: muchos ejemplos huelen a caso de escuela de negocios, a empresa grande con departamento de I+D. Si lo lees buscando una receta para tu consultoría o tu tienda online, vas a tener que traducir bastante. La idea de fondo es oro; el envoltorio, a ratos, es un manual corporativo de hace más de una década. Cógelo como filosofía, no como checklist.

Lo que vas a hacer hoy

No te lleves las cinco habilidades, que no las vas a entrenar. Llévate dos gestos pequeños y pruébalos esta misma semana con algo que tengas entre manos.

• Conecta dos mundos tuyos: coge dos cosas que sepas hacer o que te apasionen y que no tengan relación obvia (lo que sea, tu profesión y un hobby). Pregúntate en serio qué saldría si las juntaras. Ahí vive tu próxima idea.
• Prueba en pequeño, sin miedo al ridículo: esa idea que llevas tiempo sin sacar por miedo a que no salga a la primera, lánzala con un solo cliente. No a millones; a uno. Las cosas no salen bien a la primera, y ese es justo el punto.
• Dale aire a tu cabeza: sal a caminar diez minutos sin teléfono ni música. Deja que la mente vague; ahí es donde aparecen las conexiones que no salen forzándolas.

Pasa a la Acción.