Visibilidad o profundidad: ¿el ascenso te aleja de lo que te gusta?
Tu jefe te dice «queremos que seas el nuevo líder del equipo» y se te cruzan dos emociones: orgullo y un nudo en el estómago. Porque liderar significa menos código, menos diseño, menos análisis —menos de aquello que te hizo bueno— y más reuniones, informes y política. La pregunta que quema por dentro: ¿puedo subir…