¿Por qué algunas personas y organizaciones son más innovadoras, más influyentes e ingresan más que otras?
¿Por qué algunas consiguen más lealtad de sus empleados y clientes que otras?
¿Por qué tan pocas consiguen repetir sus éxitos una y otra vez?
Esta semana revisamos La Clave es el Por Qué (Start with Why, 2011) el libro de Simon Sinek que nos ayuda a redefinir la forma en que nuestra empresa debe comunicarse para transmitir con más efectividad los valores que hacen de nuestra empresa algo especial.
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En el resumen menciono El Círculo Dorado con sus tres partes. Es este:
Y la conferencia que dio Simon Sinek en TEDx en 2009, es esta:
Hablemos en los comentarios. 🙂
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Este video de Simon Sinek lo vi hace tiempo, simplemente muy bueno. Siempre trato de ponerlo como ejemplo cuando hay que motivar a las personas, desde el por que , como y finalmente que (y jamas al revés).
Luis, me pregunto si acaso mi equipo es el que no me permite visualizar los resúmenes pero antes de hacer algo con el celular quiero confirmar que los has seguido publicando; en dónde puedo leerlos Luis? Gracias por tu obras.
Excelente .. poder lograr incorporar en uno naturalmente el porque con mayor espacio del para que sería muy fructífero sin dudas
hola me gustan mucho tus podcasts No encuentro donde bajarme el resumen.Me podrias facilitar la ayuda
Buena tarde Luis, donde puedo descargar el resumen…espero respuesta positiva, de antemano gracias.
esto se puede aplicar a la familia? y si te das cuenta de que no teneis en comun el mismo por que?
Mientras no tenemos muy claro lo que el coaching quiere decir, no tendremos la posibilidad de progresar.
Hola,
Me encantò tu video, justamente en este momento me es vital encontrar mi por que ? y fue por eso que buscando te encontrè, sè de su importancia, pero no se còmo encontrarlo, al final del video hablas de un cuestionario que nos puede ayudar, serìa posible que me digas donde encontrarlo por favor o me lo enviees por favor ? te quedarè eternamente agradecida.
Un abrazo,
Marìa Elena